Gehört werden

Menschen mit "dominanten" Identitäten – wie z.B. der "gesunde, weiße, erfolgreiche Cis-Mann" – agieren wortführend, sind Träger von Entscheidungen, während angeblich marginale Anteile wie weiblich sein, people of color, Migration, Behinderung, Religion schweigsam machen. Die Autorin, die mit weltweiten, erfolgsdotierten Firmen im Konflikt-, Kommunikationsbereich und Team Building arbeitet, stellt fest, dass durch Erziehung, Schule, Beruf das Schweigen erlernt wird. Sie stellt die Begrifflichkeit des Schweigens dar und wie man es wieder "verlernen" kann. Zum stillsein erzogen, befürchtet man Repressalien wie soziale Ausgrenzung, Beförderungsstopp, Kündigung. Man nimmt sich zurück und lebt nicht alle Anteile seiner Persönlichkeit, lebt "defizitär". – Praxisorientierte Strategien zeigen den Leser:inenn, sich wieder mächtig zu fühlen, um sich planvoll und umsichtig zu äußern, für sich und andere einzustehen. Tiefgründig, aktuell; Perspektive Amerika, gerne ab größeren Beständen.